❏ ICT 스타트업 청년 인재 확보 및 유지를 위한 정책 제언 

ㅇ ICT 스타트업의 청년 인재 확보 및 유지 문제를 근본적으로 해결해 나가기 위해서는 정부와 기업의 역할을 명확히 할 필요가 있음. 청년 인재 확보 및 유지 노력의 주체는 기업이 되어야 하며, 청년 인재 확보 및 유지에 있어서 구조적인 문제와 애로점을 가지고 있는 부분을 해결하는 것이 정부의 역할이 될 것임

ㅇ ICT 스타트업의 청년 인재 확보 및 유지 문제는 단기적으로 해결하기 어렵기 때문에 전략적인 접근이 중요. 첫째, 스타트업 정책에 있어서 청년 인재 관리 분야에 대한 정책적 방향성을 가지고 중장기적 관점에서 지원할 필요가 있음. 둘째, ICT 스타트업의 청년 인재 확보 및 유지 관련 관리역량을 키우고 축적하기 위해 인건비 지원 등 직접적인 재정 지원도 중요하지만, 그보다도 청년 인재 확보 및 유지를 위한 근무환경과 여건을 향상하는 방향에 더 초점을 둘 필요가 있음

ㅇ ICT 외국인 전문인력 유입 지원강화, 스타트업에 대한 청년들의 인식 제고 노력 강화, 민간 주도의 ICT 스타트업 구인 구직 플랫폼 지원 확대, ICT 스타트업 청년 인재 양성-취업 연계 방안 강화, 청년 인재 확보를 위한 스타트업과 중견기업 및 대기업과의 상생협력 방안 모색, 스타트업 친화적인 도시 정책 강화가 있음 

ㅇ (ICT 스타트업 청년 인재 유지를 위한 정책과제) 종업원 스톡옵션제도 및 가상 스톡옵션제도 활성화, ICT　스타트업 비전 개발 및 소통에 대한 CEO 교육지원 강화, ICT 스타트업의 일과 가정의 양립 지원 확대, ICT 스타트업 조직문화 개선, ICT 스타트업 경력개발 프로그램 지원 확대가 있음 

* 자세한 내용은 첨부파일을 참조하여 주시기 바랍니다.