[개요]

□ 스타트업 리더십(이사회, 경영진) 중 여성 비중이 차지하는 비중과 그에 따른 경영상의 특징 등에 대해 조사함*

[주요 내용]

□ 미국, 영국, 중국, 캐나다의 기술 및 헬스케어 설립자와 경영진을 조사한 결과 성 불평등이 지속되고 있다는 결과를 얻음

o 스타트업 중 56%만이 경영진 중에 적어도 1명의 여성을 두고 있으며, 단지 40%만이 이사회 멤버로 여성 1명 이상을 두고 있음

o 국별로는 중국이 경영진 중 적어도 여성이 1명 이상 포함된 비율이 70%로 가장 높음  

□ 그러나 스타트업 리더십의 성평등도는 서서히 개선되고 있음

o 기술 리더십 분야에서 여성 부족에 대한 관심이 증가하고 있는 가운데 스타트업 이사회 및 경영진에 많은 여성이 합류하고 있음

- 개선 속도는 느리지만 2년전과 비교하면 상당한 개선이 이루어짐

o 캐나다 스타트업의 경우 이번에 처음 조사에 포함되었는데, 40% 스타트업이 이사회에 최소 1명 이상의 여성을 포함하고 있고, 60%는 경영진 중 한명이 여성임

□ 스타트업 중 28%는 설립자 가운데 여성이 적어도 한명 포함되어 있음

o 여성 설립자들은 CEO 또는 최고 운영책임자(Chief Operating Officer, COO)인 경우가 많았음

o 설립자가 모두 남성인 스타트업의 경우에는 여성은 인적자원(HR) 또는 최고 마케팅 책임자의 직책을 맡는 경우가 많음

- 남성만으로 설립된 스타트업의 경우 여성이 CEO를 맡는 경우는 단지 5%에 불과한 반면 여성이 HR 책임자인 비율은 63%에 달했음

□ 60%의 스타트업이 리더십 중 여성 비율을 확대하려는 프로그램을 갖고 있음

o 설립 팀의 성별 구성에 따라 약간의 차이가 있는데, 팀에 여성이 포함되어 있는 경우에는 65%, 남성만으로 구성된 경우에는 57%가 프로그램을 갖고 있음

o 성별 다양성을 지원하기 위한 프로그램 중 가장 많은 것이 유연한 근무 환경(55%)이며, 그 다음은 채용/인터뷰 기술(37%), 리더십 개발(34%) 등임

- 여성에 초점을 맞춘 조직 지원도 26%를 차지함

□ 설립자 중 여성이 포함되어 있는 스타트업들은 남성만으로 구성된 경우에 비해 자금 조달에 어려움을 겪고 있음

o 자금 조달에 어려움을 겪는 비중이 여성이 포함된 경우 87%인 반면 남성만으로 구성된 경우에는 78%임

o 엔젤, 소액 벤처캐피탈, 개인 투자자 등 소규모 투자자로부터 자금을 조달하고자 하는 비중은 여성이 포함되어 있는 경우는 22%인 반면 모두 남성인 경우는 14%로 낮음

- 벤처캐피탈로부터 자금을 조달하고자 하는 비중은 여성이 포함된 경우는 46%, 모두 남성인 경우는 53%임